Ненормированный рабочий день, чтобы контролировать пожароопасность

Ситуация. В организации вводится ненормированный рабочий день на время пожароопасного периода, в который устанавливаются дежурства и патрулирования. Это влечет назначение дополнительных отпусков работникам.

В какие документы нужно вносить изменения: коллективный договор, устав? Является ли изменением существенных условий труда введение ненормированного рабочего дня?

Согласно ст. 149 ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Предоставление трудового отпуска (основного и дополнительных) – это гарантия, установленная ТК.

Гарантии членам внештатных пожарных формирований и меры их поощрения определены ст. 28 Закона от 15.06.1993 № 2403-XII «О пожарной безопасности».

Так, участие членов внештатных пожарных формирований в рабочее и нерабочее время в тушении пожаров является выполнением общественной обязанности.

За участие в предупреждении и тушении пожаров членам внештатных пожарных формирований могут устанавливаться дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) и другие виды поощрений в соответствии с законодательством о труде. Руководители организаций вправе применять иные меры поощрения членов внештатных пожарных формирований.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Предоставление указанного дополнительного отпуска является правом,...