Неделя новогодних каникул в январе 2025 года

Рассказываем, как оформить решение нанимателя установить для работников новогодние каникулы на 7 дней с 1 по 7 января 2025 г. с последующей отработкой рабочего дня 3 января, кроме переноса рабочего дня с 6 на 11 января, утвержденного правительством.

Переносы рабочих дней

Календарь на 2025 год сложился таким образом, что правительством принято решение о переносе четырех рабочих дней на субботы в течение года, в т.ч. одного из них – в январе.

В 2025 г. согласно постановлению Совмина от 14.11.2024 № 839 (далее – постановление № 839) рабочие дни перенесены:

• с понедельника 6 января – на субботу 11 января;

• с понедельника 28 апреля – на субботу 26 апреля;

• с пятницы 4 июля – на субботу 12 июля;

• с пятницы 26 декабря – на субботу 20 декабря.

В результате переносов в апреле будет 3 дня отдыха подряд, а в январе, июле и декабре – по 4 дня.

В январе – это 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник).

Месяц года День недели	ЯНВАРЬ
Понедельник		6	13	20	27
Вторник		7	14	21	28
Среда	1	8	15	22	29
Четверг	2	9	16	23	30
Пятница	3	10	17	24	31
Суббота	4	11	18	25
Воскресенье	5	12	19	26

И все бы, как говорится, хорошо, но между нерабочими праздничными днями Нового года 1 (среда) и 2 (четверг) января и сложившимся в результате указанного переноса периодом отдыха с 4 по 7 января остался 1 рабочий день – 3 января (пятница).

То есть запрос на «установление новогодних каникул» (при наличии возможности у организации) лежит на поверхности.

Согласно п. 2 постановления № 839 организациям с учетом специ­фики производства (работы) предоставляется право осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 839, в ином порядке в соответствии с законодательством. Поскольку перенос рабочего дня 3 января 2025 г. согласно п. 1 постановления № 839 не преду­смотрен, переносить его в какой-­либо организации, по мнению автора, неправомерно.

Переносы выходных дней

Наряду с переносом рабочего дня, утвержденного правительством, для «установления новогодних каникул», например, на 7 дней (1–7 января) с последующей отработкой еще и 3 января, нанимателю следует использовать норму п. 7 ст. 136 ТК. Перенос выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.ст. 142 и 143 ТК.

Напоминаем, что согласно ст. 142 ТК работа в выходные дни возможна только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.

То есть следует оформить перенос не рабочего, а выходного дня – субботы (помним о том, что согласно ч. 4 ст. 136 ТК в исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом).

Пример

В связи с недостаточной загрузкой производства (или во избежание малоэффективного использования оборудования, например, требующего длительного разогрева) в январе 2025 г. руководителем коммерческой организации, работающей в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, принято с письменного согласия работников решение о переносе выходного дня (субботы) 15 февраля на 3 января 2025 г.

В результате переноса указанного выходного дня (дополнительно к переносу рабочего дня, утвержденного правительством) в январе 2025 г. возможны 7 дней отдыха подряд – с 1 по 7 января включительно.

Обратите внимание: поскольку порядок планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом отдельных выходных дней законодательством не регламентирован, в приказе о переносе выходного дня следует указать, что данный порядок осуществляется так же, как и при переносе рабочих дней. То есть в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Правила планирования и учета рабочего времени работников

Согласно п. 2 Правил № 75 при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня. Следовательно, при переносе рабочего дня с 6 января на 11 января продолжительность работы в этот день также сокращается на 1 час.

Если организация на основании п. 2 постановления № 839 произведет перенос рабочего дня с 6 января на субботу другого месяца, наниматель должен издать приказ (распоряжение) о переносе, в котором определяется расчетная норма рабочего времени января и месяца, на который переносится рабочий день.

В тех случаях, когда по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил № 75).

Остается добавить, что при осуществлении в организации переноса рабочих дней в порядке, ином от установленного правительством, или переносе выходных дней исходя из практики нецелесообразно (несмотря на отсутствие прямого запрета):

• «делать» рабочими две субботы подряд;

• «делать» рабочей субботу накануне государственного праздника или праздничного дня.