Названия должностей не соответствуют законодательству: как исправить
Ситуация. В организации обнаружены несоответствия наименований должностей законодательству. Подготовили приказ по основной деятельности о переименовании должностей и приведении в соответствие.
Надо ли еще дополнительно писать кадровые приказы о переименовании или при оформлении записи в трудовую книжку ссылку делать на приказ по основной деятельности?
Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, профессиональными стандартами, утверждаемыми правительством или уполномоченным им органом, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (ч. 5 ст. 61 ТК).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности (профессии) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Подытожим: под постоянным переводом следует рассматривать поручение нанимателем работнику работы:
– по другой квалификации, должности (профессии) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре;
– у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК);
– в другой местности...
