Назначение пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период прогула без уважительной причины

Ситуация. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 9 по 15 августа 2024 г. (7 календарных дней). 8 августа 2024 г. он совершил прогул без уважительной причины. В сведениях, поступивших от территориального органа ФСЗН, сказано, что среднедневной заработок составляет 21,89 руб., стаж 10 лет и более, пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального. Исчисленное в половинном размере пособие из среднедневного заработка оказалось менее пособия, исчисленного исходя из минимальной заработной платы.

В каком размере работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за период с 1 января 2003 г. по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, в общей сложности:

– менее 10 лет – в размере 80% среднедневного заработка;

– 10 лет и более – в размере 100% среднедневного заработка (ч. 1 п. 16 Положения № 569¹).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 16, п.п. 18 и 20 Положения № 569, в случае наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины (подп. 19.3 п. 19 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется территориальными органами ФСЗН на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования исходя из заработка за 18 календарных месяцев...