Нарушение: работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов

Ситуация. Согласно контракту оплата труда работника осуществляется на основе часового тарифного оклада, а режим рабочего времени определяется графиком работ. Других условий относительно режима рабочего времени в контракте не содержится. Локальные правовые акты, устанавливающие иную по сравнению с законодательством продолжительность рабочей недели, у нанимателя отсутствуют. Согласно графикам работ работник отрабатывает 5 дней в неделю по 7 часов. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Права на сокращенное рабочее время работник не имеет.

Является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник отрабатывает 7, а не 8 часов в день всю неделю?

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).

Согласно ст. 111 ТК нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной
(ст.ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, то установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.ст. 112–114 ТК. Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч. 1 ст. 71 ТК).

Поскольку в рассматриваемом случае работнику не установлено неполное рабочее время, норма продолжительности его рабочей недели составляет 40 часов в неделю. Вместе с тем наниматель не обеспечивает занятость работника в течение установленной продолжительности рабочего времени....