Нарушен срок выплаты зарплаты: вправе ли контрактник требовать увольнение с компенсацией
Фото: freepik.com
Ситуация. Нанимателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г.
Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться по его требованию в июне 2025 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой компенсации в размере 3-месячного среднего заработка?
Действительно, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ст. 41 ТК).
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).
Подведем итог: работник, считающий, что его трудовые права нарушаются нанимателем, вправе требовать досрочного расторжения контракта с выплатой компенсации в размере 3 среднемесячных заработков. При отсутствии согласия нанимателя расторгнуть контракт работник вправе требовать его расторжения в судебном порядке.
Обратите внимание: работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам...
