Налогообложение отпускных с учетом особенностей 2024 года

Наступило лето, а с ним и сезон отпусков. Именно в этот период у бухгалтеров организаций возникает множество вопросов, связанных с выплатой и налогообложением отпускных.

В настоящей публикации на конкретных примерах с учетом особенностей 2024 г. рассмотрен порядок исчисления и уплаты подоходного налога с сумм отпускных.

Порядок и условия предоставления отпусков регулируются главой 12 ТК¹.

С учетом ст. 154 ТК трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству, сезонных работников (с кем заключен трудовой договор (контракт)). Отпуск не предоставляется работникам, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг).

Трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора (п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК).

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов дополнительных отпусков, которые предоставляются только при наличии оснований, определенных ТК.

Вид дополнительного отпуска	Основание предоставление
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы	ст. 157 ТК
Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с ...