Накопились неиспользованные отпуска: что делать нанимателю

Ситуация. У работника предприятия имеются неиспользованные дни отпуска за прошлые годы:

• 08.01.2022 – 07.01.2023 – 7 дней (оставшаяся часть);

• 08.01.2023 – 07.01.2024 – 27 дней (весь отпуск не использован);

• 08.01.2024 – 07.01.2025 – 27 дней (весь текущий отпуск).

По графику на 2024 г. отпуск у работника запланирован на июнь, декабрь.

Можно ли отпустить работника в отпуск в июне 2024 г. (без нарушения действующего законодательства) на 36 календарных дней, из них за период:

• 08.01.2022 – 07.01.2023 – 7 дней;

• 08.01.2023 – 07.01.2024 – 27 дней;

• 08.01.2024 – 07.01.2025 – 2 дня текущего отпуска?

Оставшаяся часть текущего трудового отпуска в количестве 25 календарных дней будет предоставлена в декабре 2024 г.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Следовательно, у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Таким образом, график отпусков является локальным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска...