Наименование должностей: изменения в ЕКСД и ЕТКС

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.06.2018 № 57 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 57) внесены изменения в некоторые нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы, связанные с классификацией должностей и установлением их наименований.

Напомним, что с 1 января 2018 г. введен в действие Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014-2017) (далее – классификатор «Занятия»), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33.

Справочно: классификатор «Занятия» включил в себя одноименный классификатор (ОКРБ 014-2007) и Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-2009), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2009 № 125 (далее – классификатор профессий рабочих и служащих).

В связи с этим в настоящее время в соответствие с классификатором «Занятия» приводятся некоторые нормативные правовые акты.

В частности, постановлением № 57 внесены изменения в части ссылок на ранее действовавший классификатор профессий рабочих и служащих, а также утверждены отдельные редакционные изменения в от­дельные постановления Мин­труда и соцзащиты.

Классификатор «Занятия» включил в себя все элементы классификатора профессий рабочих и должности служащих и в связи с установленной структурой классификатора «Занятия» изменилась нумерация таблиц в сравнении с ранее действовавшими элементами.

В частности, постановлением № 57 заменяются ссылки на классификатор профессий рабочих и служащих на ссылки на классификатор «Занятия», в т.ч. и при указании таблиц классификатора:

– в п. 4 главы I «Общие положения» квалификационного справочника «Государственные должности государственных служащих», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.10.2003 № 135;

– в п.п. 3 и 4 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС);

– в п.п. 2, 3 и 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

В Общие положения ЕТКС также внесены редакционные изменения в части исключения приложения к нему в виде перечня выпусков ЕТКС.

Рассмотрим с точки зрения практического применения из­менения некоторых норм Общих положений ЕКСД, в которые внесены изменения постановлением № 57.

В частности, в новой редакции изложена ч. 4 п. 5 Общих положений ЕКСД, в которой предусмотрены условия введения должности служащего с при­менением производной «глав­ный».

Так, производная должности «главный» применяется в следующем порядке.

Работник, должность которого предусматривает применение производной «главный», может:

– возглавлять одно структурное подразделение: например, главный экономист является руководителем планово-экономической службы;

– возглавлять два и более структурных подразделения: например, главный экономист является руководителем под­разделения, включающего в себя бухгалтерию и планово-финансовый отдел;

– руководить работниками, входящими в состав других подразделений: например, глав­ный технолог руководит инженерами-технологами, входящими в состав производственных цехов. При этом важным условием является то, что трудовая функция главного специалиста и подчиненных ему работников относится к одному виду экономической деятельности;

– входить в штат организации в единственном числе (без подчиненных работников): например, на главного специалиста возлагаются функции управления и координации видом (направлением) деятельности, если это предусмотрено соответствующими нормами законодательства.

Постановление № 57 вносит корректировку в норму Общих положений ЕКСД (ч. 8 п. 10), которая определяет трудовую функ­цию заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения).

В частности, выполнение обязанностей руководителя структурного под­разделения его заместителем осущест­вляется во всех случаях его отсутствия, а не только в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой от­пуск, болезнь, командировка и др.), как ранее предусматривалось Общими положениями ЕКСД.