Наглядно обо всех случаях и условиях временного перевода работников

Хозяйственная деятельность любой организации вряд ли возможна без временных переводов работников. ТК преду­смотрены различные случаи таких переводов. Рассмотрим, когда наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу и когда он обязан это сделать.

В одних случаях на временный перевод работника требуется его согласие, в других – нет. В зависимости от обоснования перевода, а также от того, осуществляется перевод у одного нанимателя в одной местности или к другому нанимателю в другую местность, предусмотрены различные сроки, на которые работник может быть временно переведен. При этом будет разниться и оплата труда в периоды переводов.

С целью наглядности нюансов временного перевода и во избежание нарушений норм ТК при его оформлении представим случаи и условия временного перевода в виде таблицы.

Случаи временного перевода	Условия временного перевода
	Статья ТК	Обоснование	Квалификация, должность служащего (профессия рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, наниматель, местность	Согласие работника	Срок	Оплата труда
С письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года	...