Надо временно увеличить тарифную ставку: как уведомить работников
Некоторым категориям рабочих на несколько месяцев с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Делается ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на которое распространяется данное увеличение?
Работников необходимо известить об увеличении тарифной ставки не позднее чем за 1 месяц.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК1 увеличение размеров оплаты труда не является изменением существенных условий труда. Нанимателю нет необходимости проводить процедуру изменения существенных условий труда работников, установленную ст. 32 ТК.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).
В письменном извещении работников нужно прописать, на какой срок (с июля по сентябрь) увеличиваются тарифные ставки работникам. В таком случае дополнительно уведомлять о возврате к прежним ставкам нет необходимости.
Содержание и условия трудового договора установлены ст. 19 ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия сведения об оплате труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).
С работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к контрактам, в которых следует указать период увеличения тарифной ставки (с июля по сентябрь).
1Трудовой кодекс (далее –...
