Надо ли запрашивать характеристику на работника в военкомате

Ситуация. Претендент на вакансию уволился в запас после срочной военной службы и несколько лет нигде не работал, трудовой книжки не имеет. Наниматель связался с воинской частью, где ему ответили, что личное дело гражданина передано в военный комиссариат.

Надо ли делать запрос о выдаче характеристики в военкомат?

Согласно п. 11 Декрета № 5¹ наниматель обязан при приеме на работу работника в госорганы, иные госорганизации, а также организации, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в госсобственности (далее – гос­организация), если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

– характеристику с предыдущего места его работы;

– характеристику из госорганизации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько госорганизаций, характеристика запрашивается по последнему из них;

– сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях (далее – ЕГБДП) в отношении кандидатов на руководящие должности (предоставляются бесплатно).

Исходя из норм Декрета № 5 при назначении (приеме на работу) работника в госорганизацию необходимо запрашивать характеристику и при назначении на руководящую должность – сведения из ЕГБДП.

Декрет № 5 не предусматривает исключений по запросу характеристики при приеме на работу в госорганизации при наличии ранее у работника трудовых отношений.

В то же время, если кандидат на трудоустройство ранее не состоял в трудовых отношениях по причине прохождения...