Надо ли предупреждать работников о реорганизации

Ситуация. Планируется реорганизация путем присоединения к нашей организации другой организации.

Обязаны ли мы предупреждать работников о планируемых изменениях, поскольку фактически для них нет никаких изменений?

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК). При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Из буквального прочтения указанной нормы усматривается, что право на отказ от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) предоставлено как работникам организации, которая присоединяется, так и работникам организации, к которой присоединяется другая организация.

В этой связи все мероприятия, связанные реорганизацией организации, в т.ч. уведомление о предстоящем присоединении другой организации, осуществляются в отношении всех работников как организации, которая присоединяется, так и организации, к которой присоединяется другая организация.

Напомним, что в случае прекращения трудовых отношений на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Ответ: Да, обязаны.