Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9966
EUR:
3.4745
RUB:
3.6627
BTC:
107,664.00 $
Золото:
401.71
Серебро:
4.81
Платина:
150.49
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Надо ли предупреждать работников о реорганизации

Ситуация. Планируется реорганизация путем присоединения к нашей организации другой организации.

Обязаны ли мы предупреждать работников о планируемых изменениях, поскольку фактически для них нет никаких изменений?

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК). При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Из буквального прочтения указанной нормы усматривается, что право на отказ от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) предоставлено как работникам организации, которая присоединяется, так и работникам организации, к которой присоединяется другая организация.

В этой связи все мероприятия, связанные реорганизацией организации, в т.ч. уведомление о предстоящем присоединении другой организации, осуществляются в отношении всех работников как организации, которая присоединяется, так и организации, к которой присоединяется другая организация.

Напомним, что в случае прекращения трудовых отношений на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Ответ: Да, обязаны.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by