Надо ли порядок предоставления отцовского отпуска прописать в ЛПА
Ситуация. Организация предоставляет работникам-отцам отпуска при рождении детей.
Надо ли порядок предоставления такого отпуска детально прописать в локальных правовых актах нанимателя и трудовых договорах (длительность, оплата, срок написания заявления, предельный период предоставления в течение 6 месяцев после рождения ребенка)?
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней (ст. 186 ТК).
|
Важно: иная продолжительность отпуска, его оплата могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем. |
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
Итак, исходя из норм ст. 186 ТК отпуск предоставляется при условии воспитания ребенка в семье:
– отцу (отчиму) ребенка;
– продолжительностью не более 14 календарных дней;
– без сохранения зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором, нанимателем;
– по письменному заявлению отца (отчима) с приложением копии свидетельства о рождении ребенка;
– в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
Вывод: для реализации права на отпуск в соответствии со ст. 186 ТК продолжительностью не более 14 календарных дней без сохранения заработной платы не требуется локального регулирования порядка его предоставления в организации...
