Вопрос-ответ
Надо ли доплачивать до МЗП при простое
Как перевести работника с/х организации на 2/3 оплаты труда при простое? Как произвести оплату и нужно ли при этом доплачивать до минимальной заработной платы?
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (ст. 34 ТК).
При оформлении простоя (независимо от вида деятельности организации) следует соблюдать следующие нормы законодательства о труде.
1. Общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев в течение календарного года.
Таким образом, если простой объявлен в конце календарного года, то в следующем календарном году отсчет 6 месяцев простоя будет начинаться сначала.
2. При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ни...
Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист
