Надбавка за стаж работы в госорганизации
Ситуация. В уставном фонде организации доля собственности государства составляет более 50%. В коллективном договоре указано, что надбавка за стаж устанавливается к должностным окладам:
– медицинских и педагогических работников за стаж работы по специальности (в отрасли);
– работников, не относящихся к вышеперечисленным, за стаж работы в организации.
Правомерно ли это?
Установление надбавки правомерно для всех работников, кроме руководителя организации. Использование термина «должностной оклад» представляется необоснованным.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК1 и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Таким образом, если иное не предусмотрено законодательством, наниматель вправе в коллективном договоре или иных ЛПА предусматривать любые стимулирующие выплаты для работников, в т. ч. надбавки. Для коммерческих организаций с долей собственности государства в уставном фонде более 50% законодательством не предусмотрено ограничений по установлению стимулирующих выплат работникам, за исключением руководителя организации.
Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций)...
