Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
3.0592
EUR:
3.5999
RUB:
3.6641
BTC:
111,473.00 $
Золото:
357.29
Серебро:
4.05
Платина:
136.91
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Начисление и выплата работникам заработной платы

Отвечаем на практические вопросы:​

  • Премия во время испытательного срока
  • Продлеваем коллективный договор       
  • Доплата руководителям за дополнительную работу        
  • Стимулирующие выплаты   
  • Показатели для начисления премии и депремирования
  • Уведомление об отмене надбавки или доплаты            
  • Плата за неквалифицированный труд

 

Премия во время испытательного срока

Работник принят на работу с испытательным сроком.

Прав ли наниматель, если в этот период выплачивает ему премию?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ст. 63 ТК).

Указанная норма действует в отношении всех работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты), в т.ч. и с испытательным сроком.

Таким образом, если в трудовом договоре (контракте) работника условия...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by