МЗП при 35-часовой неделе: полная выплата или пропорционально часам
Фото: freepik.com
Ситуация. В организации приказом установлено сокращение рабочего дня на 1 час: время начала работы 9.00, время окончания работы 17.00.
Как определить размер минимальной заработной платы (МЗП)? Должна ли она быть не меньше установленного законодательством месячного размера либо определяется пропорционально сокращению рабочего дня?
МЗП зависит от того, на основе какой тарифной ставки (оклада) начисляется оплата труда – месячной или часовой.
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (абз. 2 ст. 1 Закона № 124-З1).
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК2) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (ст. 111 ТК).
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст.ст. 112 – 114 ТК. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).
Вместе с тем, как следует из формулировки вопроса, нанимателем установлена полная норма продолжительности рабочего времени меньше, чем предусмотрено ст. 112 ТК, а именно 35 часов...
