Можно ли заключить договор подряда на время трудового отпуска основного работника

Один из работников охраны ООО находится в трудовом отпуске, другой оформил социальный отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли на срок 2-3 дня (смены) заключить гражданско-правовой договор с физлицом на оказание услуг по охране объекта?

Ответ: Нет, нельзя. В данном случае возможно заключение срочного трудового договора.

Работа охранником организации предполагает выполнение определенной трудовой функции только на основании заключенного между сторонами трудового договора.

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК).

Должность «охранник» предусмотрена выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159.

По гражданско-правовому договору (ГПД) выполняются определенные работы (оказываются услуги). При этом не может устанавливаться режим труда и отдыха, который необходимо установить для выполнения трудовой функции охранника.

Выполнение трудовой функции по должности, имеющейся в штатном расписании организации, предполагает необходимость заключения с работником трудового договора, а не ГПД.

Заключение ГПД в ситуации, описанной в вопросе, будет подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. В соответствии со ст. 17 ТК с работником может быть заключен срочный трудовой договор.