Можно ли увеличить рабочий день совместителя

Возникла производственная необходимость изменить режим работы объекта, увеличив в один день недели работу на 30 минут.

Правомерно ли увеличить рабочее время работнику-совместителю по его личному заявлению без соблюдения месячного срока предупреждения?

Правомерно, если в результате не будет превышена продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, согласно ч. 1 ст. 345 ТК.

Инициатива об увеличении продолжительности рабочего времени на 30 минут в один день недели может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Особенности регулирования труда совместителей установлены гл. 32 ТК.

Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).

В соответствии со ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поэтому по общему правилу продолжительность работы по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю.

Если в результате увеличения продолжительности работы в один день недели на 30 минут продолжительность работы превысит 20 часов в неделю, возможно уменьшение ее продолжительности в другой день недели.

Трудовой договор может быть изменен с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).

Изменение режима рабочего времени по инициативе работника (в т.ч....