Можно ли привлечь к работе до начала рабочего дня, во время перерыва
Ситуация. Иногда возникает необходимость привлечь работника к работе до начала рабочего дня, во время обеденного перерыва.
Признается ли данная работа сверхурочной?
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 120 ТК).
Работника можно привлечь к работе до начала рабочего дня с его согласия. При этом такая работа будет являться для него сверхурочной.
Категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, перечислены в ч. 2 ст. 120 ТК.
Каждому работнику в течение рабочего дня (смены) наниматель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).
...
