Можно ли прервать декретный отпуск, чтобы взять трудовой
Работник, находящийся в декретном отпуске, может в любое время прервать его, для того чтобы выйти на работу или, например, получить трудовой отпуск вместе с отпускными и единовременной выплатой на оздоровление. Иногда даже удается сохранить при этом полный размер пособия по уходу за ребенком. Рассмотрим подробнее, как выплачивается пособие по уходу, если в период декретного предоставлен трудовой отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).
За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу).
Пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка в размерах, указанных в п. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З):
– на первого ребенка – 35% среднемесячной зарплаты работников в республике;
– на второго и последующих детей – 40% среднемесячной зарплаты;
– на ребенка-инвалида – 45% среднемесячной зарплаты.
Пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50%, если лицо, имеющее право на пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком до 3 лет (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З):
1) работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;...