Можно ли прервать декретный отпуск, чтобы взять трудовой

Фото: 500px/ Jozef Polc

Работник, находящийся в декретном отпуске, может в любое время прервать его, для того чтобы выйти на работу или, например, получить трудовой отпуск вместе с отпускными и единовременной выплатой на оздоровление. Иногда даже удается сохранить при этом полный размер пособия по уходу за ребенком. Рассмотрим подробнее, как выплачивается пособие по уходу, если в период декретного предоставлен трудовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу).

Пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка в размерах, указанных в п. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З):

– на первого ребенка – 35% среднемесячной зарплаты работников в республике;

– на второго и последующих детей – 40% среднемесячной зарплаты;

– на ребенка-инвалида – 45% среднемесячной зарплаты.

Пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50%, если лицо, имеющее право на пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком до 3 лет (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З):

1) работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

2) работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

3) выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

4) выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

5) проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете, Госкомитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета госконтроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);

6) является ИП, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);

7) является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юрлица и выполняет функции руководителя этого юрлица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));

8) получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

9) проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.

Если после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении пособия по уходу возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера пособий (перечисленные выше), их размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.

Размер пособия не уменьшается, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения (ч. 1 п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Пример 1. Работник находится в отпуске по уходу до 20.03.2021. Он решил взять трудовой отпуск с 3 по 18 апреля 2020 г.

В каком размере необходимо выплатить пособие по уходу за апрель 2020 г.?

Одновременное нахождение в двух отпусках (в отпуске по уходу и трудовом отпуске) невозможно.

Следовательно, для предоставления работнику трудового отпуска этот работник должен прервать отпуск по уходу. Со следующего дня после окончания трудового отпуска у работника вновь наступает право на отпуск по уходу.

В приведенной ситуации работник прерывает отпуск по уходу и вместо выхода на работу идет в трудовой отпуск.

Поскольку период трудового отпуска с 3 по 18 апреля приходится на один месяц, т.е. в апреле работник прерывает отпуск по уходу и в этом же месяце этот отпуск ему опять предоставляется, а именно обстоятельства, влияющие на размер пособия по уходу заканчиваются в месяце их возникновения, то в соответствии с ч. 1 п. 19 Положения № 569 в апреле пособие по уходу работнику должно быть выплачено в 100%-ном размере (ст. 13 Закона № 7-З).

Увеличение размера пособия по уходу производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, влияющих на размер пособия, если такие обстоятельства возникли после принятия комиссией по назначению пособий решения о назначении пособия.

Условие: документы, подтверждающие право на увеличение размера пособия, должны быть представлены не позднее 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств. В случае представления документов по истечении 6 месяцев со дня наступления указанных обстоятельств размер государственного пособия пересматривается со дня обращения (ч. 3 п. 19 Положения № 569, п.п. 2 и 3 ст. 13 Закона № 7-З).

Пример 2. Работник находится в отпуске по уходу до 14.08.2021. Он решил его прервать и взять трудовой отпуск с 21 апреля по 10 мая 2020 г., а после его окончания вновь уйти в отпуск по уходу.

В каком размере необходимо выплатить пособие по уходу за апрель, май и июнь 2020 г.?

Поскольку период трудового отпуска с 21 апреля по 10 мая приходится на два месяца, т.е. в апреле работник прерывает отпуск по уходу, а по окончании трудового отпуска с 11 мая отпуск по уходу ему опять предоставляется (обстоятельства, влияющие на размер пособия по уходу возникают и заканчиваются в разных месяцах), то возможны следующие варианты.

1. Если до отпуска по уходу работник был занят на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени), то:

– в апреле пособие по уходу должно быть выплачено в 100%-ном размере (размер пособия уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств). В данной ситуации отпуск по уходу прервался в апреле, поэтому об уменьшении пособия можно говорить лишь с 1 мая;

– в мае пособие по уходу должно быть выплачено в размере 50%;

– в июне пособие по уходу выплачивается в 100%-ном размере. В такой ситуации трудовой отпуск закончился в мае и в этом же месяце работнику вновь предоставлен отпуск по уходу, т.е в мае возникли обстоятельства, влияющие на увеличение размера пособия. Следовательно, с месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств, размер пособия увеличивается до 100%.

2. Если до отпуска по уходу работник был занят на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), например, на 0,5 ил 0,25 ставки, то в апреле, мае и июне размер пособия по уходу не изменится, т.е. выплачивается в размере 100%.