Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Можно ли прервать декретный отпуск, чтобы взять трудовой

Фото: 500px/ Jozef Polc

Работник, находящийся в декретном отпуске, может в любое время прервать его, для того чтобы выйти на работу или, например, получить трудовой отпуск вместе с отпускными и единовременной выплатой на оздоровление. Иногда даже удается сохранить при этом полный размер пособия по уходу за ребенком. Рассмотрим подробнее, как выплачивается пособие по уходу, если в период декретного предоставлен трудовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).

За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу).

Пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка в размерах, указанных в п. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З):

– на первого ребенка – 35% среднемесячной зарплаты работников в республике;

– на второго и последующих детей – 40% среднемесячной зарплаты;

– на ребенка-инвалида – 45% среднемесячной зарплаты.

Пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50%, если лицо, имеющее право на пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком до 3 лет (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З):

1) работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений