Можно ли после увольнения получить пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается нанимателем как по месту основной работы, так и по совместительству. Рассмотрим порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника, который работал в организации по основному месту и по совместительству.

Согласно п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения (далее – комиссия Фонда).

Комиссией Фонда в порядке исключения пособие в связи с заболеванием или травмой не назначается на период, за который производилась выплата всех видов пенсий (кроме пенсии по случаю потери кормильца).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается после увольнения в случаях:

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически...