Можно ли по производственным причинам изменить работнику свободный от работы день в неделю
Ситуация. Работник воспитывает ребенка-инвалида.
Можно ли изменить работнику по инициативе нанимателя свободный от работы день (была пятница) на иной день недели в связи с производственной необходимостью?
Частью 2 ст. 265 ТК1 предусмотрено право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, на сокращение установленной продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определенных Инструкцией № 342.
Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий (п. 2 Инструкции № 34):
– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК с учетом положений п. 6 Инструкции № 34;
– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым...
