Можно ли отцовский отпуск запланировать в графике
Директор сообщил нам, что сведения о планируемых неоплачиваемых отцовских отпусках в следующем году работники должны подать в отдел кадров в период составления графика трудовых отпусков на следующий год.
Действительно ли работодатель может в течение года отказать в предоставлении отпуска отцу, если он заранее не запланирован?
Согласное ст. 186 ТК при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Данный отпуск ограничен периодом – не более 14 календарных дней. При этом иная продолжительность и оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Исходя из нормы ст. 186 ТК отпуск предоставляется:
– отцу (отчиму) ребенка;
– продолжительностью не более 14 календарных дней;
– без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, нанимателем;
– по письменному заявлению отца (отчима) с приложением свидетельства о рождении ребенка;
– в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (но не до рождения).
При соблюдении вышеуказанных условий наниматель обязан предоставить такой отпуск отцу (отчиму).
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка относится...
