Можно ли неиспользованный в связи с отзывом отпуск предоставлять частями
Ситуация. Наниматель отозвал работника из трудового отпуска.
Можно ли предоставлять частями неиспользованную часть отпуска?
Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ст. 174 ТК). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется:
– в течение текущего рабочего года;
– или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
– либо компенсируется в денежной форме.
При этом следует иметь в виду, что денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Законодательство о труде не содержит прямого запрета на деление на части неиспользованной части отпуска. Вместе с тем при буквальном прочтении приведенных норм ТК усматривается, что неиспользуемая часть отпуска является неделимой как при предоставлении в течение текущего рабочего года, так и при присоединении к отпуску за следующий рабочий год.
Ответ: Не рекомендуем.
