Можно ли не выплачивать денежную помощь молодому рабочему: он работал меньше месяца

Ситуация. В августе 2024 г. на работу прибыл молодой рабочий с профессионально-техническим образованием. Не проработав месяца, он увольняется в связи с поступлением в учреждение образования для получения среднего специального образования в дневной форме. По законодательству денежная помощь выплачивается молодому рабочему в течение месяца.

Можно ли не выплачивать денежную помощь, если молодой рабочий отработал меньше месяца? И если нельзя, то в какой срок должна быть выплачена денежная помощь: в течение месяца со дня заключения трудового договора или в день увольнения?

Денежная помощь должна быть выплачена в течение месяца со дня заключения трудового договора.

Согласно п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572, денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.

Таким образом, выплата денежной помощи молодому рабочему является безусловной обязанностью нанимателя при заключении с молодым рабочим трудового договора. Последующее прекращение...