Может ли зарплата бухгалтера быть больше, чем у ведущего бухгалтера

Ситуация. В организации в одном отделе работают ведущий бухгалтер и бухгалтер. По тарифной сетке у них 14-й и 11‑й разряды соответственно. Тарифный оклад ведущего бухгалтера выше, чем тарифный оклад бухгалтера. При этом за счет установленных повышений за сложность и ответственность труда (10% и 100% соответственно) оклады служащих отличаются – у бухгалтера выше, чем у ведущего бухгалтера.

Является ли это нарушением?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (ч. 3 ст. 63 ТК).

Таким образом, в зависимости от сложности труда на каждом рабочем месте наниматель самостоятельно устанавливает условия оплаты труда для дифференциации размеров оплаты труда работников, в т.ч. тарифные коэффициенты, повышения тарифных окладов, надбавки, доплаты.

В результате итоговый размер должностного оклада ведущего бухгалтера может быть ниже, чем размер должностного оклада бухгалтера. Такая дифференциация не является нарушением установленного порядка оплаты труда, если она соответствует условиям ЛПА.

Ответ: Нарушением не является, если повышения тарифного оклада установлены в соответствии с нормами локального правового акта (ЛПА), регламентирующего оплату труда.