Может ли юрист работать в организации по гражданско-правовому договору
Фото: freepik.com
Допустимо ли принять юриста на работу по гражданско-правовому договору? Может ли такое оформление отношений повлечь какие-либо негативные последствия для организации? Разбираемся в статье.
Работодатель самостоятельно определяет, какой договор – трудовой или гражданско-правовой – ему целесообразно заключить исходя из своих потребностей. При этом основными критериями при выборе вида договора выступают:
1) характер предстоящей работы;
2) наличие в законодательстве специальных требований (условий) при осуществлении некоторых видов деятельности.
Гражданско-правовой договор: суть и ошибки при заключении
При оценке первого критерия нужно четко понимать различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.
Исходя из определения трудового договора, данного в ст. 1 ТК, трудовым отношениям свойственны следующие признаки:
– работник выполняет работу по соответствующей должности служащего, профессии рабочего, руководствуясь должностной (рабочей) инструкцией;
– при этом он соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, режим труда и отдыха;
– за работу выплачивается вознаграждение в виде заработной платы.
Стороны трудового договора – наниматель и работник.
Возможность юридических лиц предоставлять работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), предметом которых является выполнение работ,...
