$

2.5514 руб.

3.0284 руб.

Р (100)

3.3658 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Может ли отпуск за свой счет быть больше 30 дней

06.11.2020

В связи с пандемией работники все чаще обращаются к нанимателям с просьбой предоставить социальный отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено в коллективном договоре. Причем некоторые уже использовали положенное количество дней отпуска, но пишут заявления на дополнительные периоды. Рассмотрим основания, по которым наниматель вправе предоставить работникам дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).

Итак, право давать оценку уважительности причин, возникших у работников (в т.ч. семейно-бытовых), принадлежит нанимателю, если в коллективном договоре либо соглашении н...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки