Может ли отпуск начинаться в праздничный день
Фото: freepik
При составлении графика отпусков на 2022 год кадровик обратился к работникам с предложением определить самостоятельно даты начала своих трудовых отпусков. Некоторые подали сведения, что планируют трудовой отпуск с 1 мая (наверное, потому что это начало месяца) или 9 мая (понедельник).
Законно ли отказать им в предоставлении отпуска с праздничного дня?
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК).
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).
Следовательно, поскольку государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска, если они приходятся на период трудового отпуска, то и предоставить трудовой отпуск со дня, не являющегося днем трудового отпуска, невозможно.
Кроме того, в табеле учета рабочего времени за указанный день может стоять две отметки: об отработке 8 часов (если такой день является для работника рабочим по графику работ (сменности)) либо выходной (праздничный) день.
Отмечать в табеле праздничный день, объявленный нерабочим, отметкой «трудовой отпуск» также неправомерно.
Ответ: Да, законно....
