Может ли отпуск начинаться с субботы, воскресенья, праздничного дня

Ситуация. Начало трудовых или социальных отпусков работников организации обычно планируем на рабочие дни.

Влияет ли на возможность предоставления трудового или социального отпуска с выходного, праздничного дня режим работы – 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя, график работы конкретного работника?

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК).

Трудовой отпуск

Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Важно: законодательство о труде не предписывает какие-либо условия о начале либо окончании трудового отпуска. Как правило, начало трудового отпуска определяется с рабочего, а не с выходного дня, государственного праздника или праздничного дня. Окончание трудового отпуска зависит от его продолжительности, и, соответственно, он может заканчиваться в любой день недели (рабочий, выходной).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 136 ТК).

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.

Общим...