Может ли наниматель отменить установленный испытательный срок
Фото: freepik.com
Вправе ли наниматель сократить срок испытания или отменить его после установления?
В одностороннем порядке не вправе, но можно по соглашению с работником.
Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изданием приказа.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч. 3 ст. 28 ТК).
Срок испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, поскольку это будет ухудшением положения работника по сравнению с законодательством согласно ст. 23 ТК.
Срок предварительного испытания является условием трудового договора.
Трудовой договор может быть изменен в любое время, но только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).
Инициировать сокращение срока предварительного испытания может и работник, и наниматель (заявление работника, предложение нанимателя). Согласие сторон должно быть выражено в письменном виде.
Если стороны договорились, необходимо:
1) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока предварительного испытания;
2) издать приказ, поскольку при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
