Может ли директор ООО по совмещению быть директором представительства в РФ

ООО открывает представительство в России. Может ли директор ООО быть по совмещению директором представительства?

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).

Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде совмещения должностей (профессий) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных и приравненных к ним по оплате труда организаций – Правительством или уполномоченным им органом.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Поручение дополнительной работы в виде совмещения и соответствующая доплата за такую работу обусловлены наличием вакантной штатной единицы (ее доли).

Таким образом, доплата в соответствии со ст. 67 ТК полагается работнику только при условии выполнения дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. Причем для установления доплаты за совмещение в штатном расписании организации должна иметься штатная единица (ее доля) по соответствующей должности.

Кроме того, поручение обязанностей по другой должности служащего наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), возможно при условии, что:

работа по другой должности позволяет выполнять обязанности по основной работе в полном объеме и надлежащего качества без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);

• работник согласен;

• у него имеется документ, подтверждающий право на выполнение данной работы.

На основании норм законодательства вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей), а также определения размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.

Кроме того, следует учитывать статус руководителя организации и особенности, предусмотренные законодательством о труде в отношении руководителя.

По общему правилу нанимателем является юридическое лицо, в штатном расписании которого имеется должность служащего (профессия рабочего), на которую (по которой) работник принимается на работу на условиях заключенного трудового договора. При этом в отношении отдельных категорий работников (например, руководителей организации) законодательство РБ содержит особый порядок назначения на должности служащих и заключения контрактов.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК).

Права и обязанности руководителя определяются ТК, актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества либо уполномоченный им орган (организация) (далее – собственник) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не преду­смотрено законодательными актами.

Следовательно, собственник заключает с руководителем организации трудовой договор (контракт) и приобретает определенные права и обязанности в отношении руководителя. Так, собственник, помимо полномочий на назначение руководителя организации на должность (заключение с ним контракта), имеет право на его освобождение от должности (расторжение или прекращение контракта, увольнение), привлечение к дисциплинарной ответственности, снижение (лишение) премий, иных стимулирующих выплат, предусмотренных контрактом.

В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1, к категории «Руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности.

Также следует учитывать, что руководитель организации в целом несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность компании и, как правило, работает в режиме ненормированного рабочего времени.

С учетом изложенного решение о поручении дополнительной работы руководителю организации в виде совмещения принимает собственник. Однако возникают сомнения в реальной возможности выполнения руководителем организации трудовых обязанностей руководителя представительства в виде совмещения, поскольку это потребует присутствия на территории РФ.

Необходимо также помнить, что создание, открытие на территории РФ филиала, представительства иностранного юрлица, прекращение деятельности этих филиалов, представительств регулирует ст. 21 Закона РФ от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации». Кроме того, при выполнении работы на территории РФ надо учитывать требования законодательства о труде РФ.

Ответ: Решение за учредителями компании, но его принятие нецелесообразно.