Молодой рабочий не прошел медосмотр: действия нанимателя
Ситуация. Молодой рабочий прибыл на работу по месту распределения в установленный срок. На рабочем месте подтверждены вредные условия труда. По результатам предварительного медосмотра выяснилось, что у молодого рабочего имеются медицинские противопоказания для выполнения этой работы.
Каковы должны быть действия нанимателя, если он не может предоставить молодому рабочему другую работу в соответствии с полученной специальностью и квалификацией?
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья (ст. 27 Закона № 356-З1).
Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий) (п. 29 Положения № 5722).
Вывод: если в соответствии с законодательством выпускнику требуется пройти предварительный медосмотр, то он может быть принят на работу с учетом периода времени, необходимого для прохождения медосмотра. Прием на работу без прохождения медосмотра также допускается, однако в этом случае выпускник должен быть сразу же направлен нанимателем...
