Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №72(2668) от 22.09.2023 Смотреть архивы


USD:
3.1498
EUR:
3.4355
RUB:
3.348
Золото:
192.6
Серебро:
2.37
Платина:
93.17
Палладий:
127.09
Назад
Труд
25.01.2023 5 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Минтруда и соцзащиты: новым должностям присвоены коды для сдачи форм персонифицированного учета

С 19 января 2023 года выпуск 1 ЕКСД дополнен пятью новыми квалификационными характеристиками должностей служащих. Минтруда и соцзащиты рекомендует нанимателям привести штатные расписания в соответствие с законодательством о труде. Известны также коды должностей служащих для сдачи форм персонифицированного учета.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 62 выпуск 1 ЕКСД дополнен 5 новыми квалификационными характеристиками должностей служащих, относящихся к категории «Специалисты»:

– инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне;

– налоговый консультант;

– секретарь комиссии по делам несовершеннолетних;

– специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных;

– эксперт по аккредитации.

Введение новых квалификационных характеристик дает право нанимателям вводить в штатное расписание своих организаций новые должности служащих.

При этом если в организации имеются работники, выполняющие только трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, то наниматель обязан ввести в штатное расписание новые должности служащих.

Каждая квалификационная характеристика содержит: должностные обязанности, что должен знать работник, а также предъявляемые квалификационные требования для занятия соответствующей должности служащего и присвоения квалификационных категорий (при их наличии).

Важно: должностные обязанности устанавливают только основные, наиболее характерные для конкретной должности служащего трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность служащего. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте определяет наниматель.

Действия нанимателя в том случае, когда работник выполняет трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, в рамках работы по иной должности служащего, но принято решение о введении новой должности служащего, зависят от изменения или сохранения трудовой функции.

1. Если у работника не изменяется трудовая функция, то имеет место приведение в соответствие с законодательством трудового договора (контракта), локальных правовых актов (ЛПА).

Справочно: в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ст. 19 ТК).

Нанимателю следует:

– издать приказ о приведении в соответствии с законодательством о труде наименования должности служащего;

– привести в соответствие с законодательством ЛПА (штатное расписание, положение об оплате труда и т.д.), трудовой договор (контракт) с работником, заключив дополнительное соглашение;

– внести соответствующую запись в трудовую книжку в части изменения наименования должности служащего.

2. Если у работника изменяется трудовая функция по сравнению с новой должностью служащего, то такие изменения следует рассматривать как перевод (ст. 30 ТК).

Справочно: перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. ст. 18 и 19 ТК, а в трудовой книжке производится соответствующая запись.

Базовое наименование должности служащего «Специалист» применяется в случаях, когда содержание должностных обязанностей работника не предусмотрено в других квалификационных характеристиках.

Отказ работника от перевода на другую должность служащего следует рассматривать как сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) с соблюдением порядка и условий, установленных ст. 43 ТК, а также учитывать гарантии для отдельных категорий работников при увольнении по инициативе нанимателя (ч. 3 ст. 268 ТК, ч. 2 ст. 339 ТК, ст. 240 ТК, ч. 5 ст. 62 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»).

При переводе работника на другую должность служащего (ст. 30 ТК) либо изменении наименования должности служащего в случае приведения ее в соответствие с законодательством (ст. 19 ТК) квалификационные категории не сохраняются.

Вопрос о присвоении квалификационной категории рассматривается применительно к занимаемой должности служащего.

Коды должностей служащих для сдачи форм персонифицированного учета:

  • инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне – 2149-069;

  • налоговый консультант – 2411-007;

  • секретарь комиссии по делам несовершеннолетних – 3341-022;

  • специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных – 2422-018;

  • эксперт по аккредитации – 2422-019.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений