Междусменный отдых: какой перерыв между сменами установить работнику
В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК1).
Режим рабочего времени определяется в т.ч. графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 2 ст. 125 ТК).
Таким образом, междусменный отдых – это период времени между моментом, когда одна рабочая смена должна быть окончена, и моментом, когда другая, непосредственно примыкающая к нему рабочая смена, должна быть начата.
Право на междусменный отдых возникает у работника после отработки нормы рабочего времени.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть...
