Месяцы без работы: как учитывать при расчете отпускных

Ситуация. Работник работает на 0,25 ставки с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – календарный год. В течение учетного периода есть месяцы, в которых по графику нет рабочих дней, и, соответственно, за эти месяцы зарплата не начисляется.

Нужно ли при расчете отпускных включать в расчетный период такие месяцы, а также месяцы, в которых работником не отработаны все рабочие дни по графику по причине временной нетрудоспособности или социального отпуска?

Согласно п. 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

По мнению автора, месяцы, в которых по графику нет рабочих дней, следует считать полными и включать в расчетный период. В этих месяцах работа графиком не предусмотрена, а значит, работник не мог от нее освобождаться. А поскольку работник не освобождался от работы, то нет оснований исключать месяцы из расчетного периода. При расчете среднего заработка эти месяцы нужно учитывать в расчетном периоде с начисленной заработной платой 0,00 руб.

Месяцы, в которых работником не отработаны все рабочие дни по графику, являются неполными. Однако они также включаются в расчетный период, поскольку начисленная за них заработная плата больше 0,00 руб., т.е. больше заработной платы, начисленной за указанные выше полные...