Материальная помощь работнику, с которым заключен договор подряда

Ситуация. В коллективном договоре предусмотрена ежемесячная выплата на удешевление стоимости питания в столовой организации. Гражданин принят по договору подряда, в котором также предусмотрена указанная выплата.

Правомерно ли производить такую выплату гражданину, работающему по договору подряда? Имеет ли право организация выдать такому гражданину материальную помощь в виде продуктового набора?

Согласно п. 1 ст. 658 ГК, если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами.

Таким образом, по общему правилу расходы на питание подрядчика – физлица в ходе выполнения работы по договору осуществляются за счет подрядчика. Однако договором подряда может быть предусмотрено, что такие расходы либо их часть возмещает заказчик.

Следует отметить, что выплата на удешевление питания освобождается от подоходного налога в пределах суммы, указанной в абз. 3 ч. 1 п. 23 ст. 208 НК. Согласно данной норме освобождаются от подоходного налога с физических лиц не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в п.п. 12, 14, 29 и 30 ст. 208 НК), полученные от организаций, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, не являющихся местом основной работы (службы, учебы), за исключением доходов, указанных в п. 38 ст. 208 НК, в размере, не превышающем 208 руб., от каждого источника в течение налогового периода.

Вместе с тем взносы в ФСЗН и РУП «Белгосстрах» начисляются на указанную...