Единовременная материальная помощь к отпуску на оздоровление, выплачиваемая совместителю
Фото: avelev.by
Организация согласно коллективному договору оказывает единовременную материальную помощь работнику, работающему по совместительству, к отпуску на оздоровление.
Рассмотрим, каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора) (ст. 343 ТК1).
Поскольку совместитель является работником организации, то выплата ему единовременной материальной помощи к отпуску на оздоровление осуществляется в общеустановленном порядке.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Согласно ст. 1 ТК работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.|
Обратите внимание! Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по... |
