Материальная ответственность дистанционного работника
Фото: freepik.com
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК1.
Дистанционных работников можно привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном гл. 37 ТК.
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, виновным и противоправным действием (бездействием) работника.
Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
По общему правилу доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности обязан наниматель (ч. 4 ст. 400 ТК).
В трудовом договоре с дистанционным работником необходимо прописать условие о возможной передаче работнику оборудования для использования в работе.
Также в трудовом договоре необходимо...
