Квартальная премия руководителю: основания для уменьшения суммы

Ситуация. В июне производится выплата квартальной премии руководителю и ИТР по итогам работы за I квартал 2024 г. При полном начислении премии руководителю коэффициент соотношения его зарплаты и средней зарплаты по предприятию превышает допустимый.

Можно ли разделить выплату премии руководителю на несколько этапов?

Премирование является механизмом материального стимулирования работников за достижение определенных результатов, выполнение ключевых показателей деятельности, как индивидуальных, так и коллективных. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч. 2 ст. 57 ТК). Однако для отдельных категорий работников, таких как руководители организаций, установлена прямая зависимость ее размера от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Соотношение средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом не может превышать 8 согласно ч.ч. 1 и 2 подп. 2.1 п. 2 постановления Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (в ред. от 08.02.2024; далее – постановление № 597). Размеры оплаты труда руководителя организации определяются в пределах установленного коэффициента.

При расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитываются виды премий, поименованные в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597. Квартальная премия здесь не упомянута. Соответственно,...