Кто получит минимальную пенсию
Государственная система пенсионного обеспечения четко структурирована законодательно. Все пенсионные выплаты различаются по категориям получателей, зависят от стажа работы и размера заработка, на который начислялись обязательные страховые взносы. Определение размера пенсий производится согласно нормативам, закрепленным в Законе «О пенсионном обеспечении».
Право на трудовую пенсию имеют лица, которые в периоды работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда. При этом предоставляется право на трудовую пенсию по возрасту при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 г. указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет. Так, в 2018 году его продолжительность должна быть не менее 16 лет 6 месяцев и т.д.
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.
Отдельные субъекты хозяйствования в целях минимизации своих расходов практикуют уплату обязательных страховых взносов исходя из минимальной заработной платы (в 2017 году – 265 BYN). А значит, им в будущем придется рассчитывать только на минимальную пенсию.
Индивидуальные предприниматели (ИП), уплачивающие обязательные страховые взносы из минимальной заработной платы в течение 20 лет, будут иметь страховой стаж 20 лет и право на минимальную трудовую пенсию с доплатой. ИП, уплачивающие обязательные страховые взносы из расчета 0,1 минимальной заработной платы в течение 20 лет, будут иметь страховой стаж 3,5 года и право на минимальную трудовую пенсию иметь не будут. Данной категории плательщиков необходимо доработать с уплатой обязательных страховых взносов хотя бы из минимальной заработной платы еще 16 лет 6 месяцев, только тогда они приобретут право на трудовую пенсию.
Лица, не имеющие права на трудовую пенсию по достижении пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года), смогут обратиться за назначением только социальной пенсии (женщины – 60 лет, мужчины – 65 лет), которая меньше минимальной трудовой пенсии с учетом доплаты практически в два раза и на 01.02.2018 г. составляет 98,91 BYN.
