Косвенно-сдельная система оплаты труда: для каких организаций подходит

Производительность труда является одним из ключевых факторов экономического роста. Нет нужды говорить о том, что ее уровень в большей мере определяют используемые оборудование и технологии. Но нельзя списывать со счетов и организационную составляющую. Как показывает практика, при одном и том же техническом уровне производства производительность труда может сильно разниться. Выигрывают там, где в конечном счете меньше потери рабочего времени. Их снижению, кроме рациональной организации труда работников, в немалой мере способствует материальное стимулирование рабочих.

Эффективным инструментом является сдельная форма оплаты труда. Ведь тотально контролировать соблюдение трудового распорядка каждым рабочим, депремировать нарушителей (или штрафовать, как сейчас делают многие, отступая от норм трудового законодательства), как говорится, себе дороже.

Отметим, что применение сдельной формы оплаты труда возможно при налаженном точном учете произведенной продукции (выполняемых работ). Кроме того, рабочим должны быть созданы реальные возможности для увеличения ее выпуска.

При этом рост выработки не должен приводить к ухудшению качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), поломке дорогостоящих оборудования и приспособлений, нарушению требований охраны труда, перерасходу сырья и материалов.

И, возможно, самое главное – необходимо наличие качественных норм времени (выработки), правильно отражающих затраты труда.

В идеале нормы труда должны быть научно обоснованными, что возможно обеспечить при наличии современной нормативной базы для нормирования труда и инженеров по организации и нормированию труда высокого квалификационного уровня.

При этом в настоящее время в нашей стране почти вся работа по нормированию труда перенесена...