Корректировка индивидуальной нормы рабочего времени
Ситуация. У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал (график работы 2 через 2 по 10 часов).
Как корректировать индивидуальную норму часов, если сотрудник планирует трудовой отпуск: вычитать смены или 8 часов по производственному календарю?
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ч. 2 ст. 110 ТК).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Для определенной категории работников продолжительность рабочего времени может быть сокращенная
(ст.ст. 113–114 ТК). В связи со спецификой работы отдельных организаций не всегда возможно соблюсти перечисленные нормы продолжительности рабочего времени в неделю. В таких случаях работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором ежедневные и недельные нормы продолжительности рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст....
