Контракт с работником, принимаемым на место декретницы
Можно ли заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается срочный трудовой договор, за исключением контракта (ч. 3 ст. 17 ТК1).
К таким случаям следует относить, в частности, время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Следовательно, в такой ситуации наниматель должен избрать правовой механизм, предусмотренный п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК, т.е. принять другого работника на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) на условиях срочного трудового договора.
Заключение именно срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника обусловлено следующими условиями.
Во-первых, это временное отсутствие работника, состоящего в штате нанимателя.
Во-вторых, рабочее место (штатная единица) не является вакантным.
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается,...
