Конкуренция снижается, рост зарплат – замедляется: что происходит на рынке труда

Исследовательский центр rabota.by подготовил отчет о ситуации на рынке труда в II квартале. Эксперты отмечают, что активность соискателей остается высокой. При этом спрос на персонал умеренно растет, что снижает конкуренцию на рынке труда.

Как меняется количество вакансий и резюме

В апреле–июне 2026 г. активность соискателей оставалась высокой. Если сравнивать июнь 2026 г. с январем 2025 г., то количество активных резюме выросло на 47,4%. Это меньше, чем рекорд марта – 60,9%, но один из самых высоких показателей за последние полтора года. По отношению к началу текущего года рост более умеренный – 8%.

Параллельно растет и активность работодателей. Эксперты отмечают, что это происходит умеренными темпами уже шесть месяцев подряд – с января 2026 г. В июне количество активных вакансий выросло на 25,4% к январю 2025 г. Если сравнивать с январем 2026-го, то рост составил 32,9%.

Такое поведение нанимателей привело к тому, что конкуренция за рабочие места начала снижаться.

«Дисбаланс между спросом на персонал и предложением рабочей силы сохраняется, но он стал меньше. Сейчас рынок выглядит более сбалансированным, чем в начале года», – резюмировали в rabota.by.

Конкуренция остается выше оптимальной

Уровень конкуренции на рынке труда платформа оценивает с помощью индекса rabota.by. Этот показатель рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне 6–8 резюме на одну вакансию считается нормой: в такой ситуации у работодателей есть выбор, а у соискателей достаточно возможностей для трудоустройства.

В начале текущего года индекс rabota.by достиг максимального значения с начала 2025 г.: в январе он составил 12,7 активного резюме на одну вакансию. Это заметно выше оптимального уровня и говорит о том, что конкуренция среди соискателей была высокой. В целом в I квартале предложение рабочей силы значительно опережало спрос со стороны работодателей.

С апреля 2026 г. ситуация начала меняться. Конкуренция за рабочие места в целом по рынку постепенно снижалась весь квартал, и по итогам июня индекс составил 10,3 активного резюме на одну вакансию. По сравнению с январем ситуация стала мягче и соискателям стало немного проще искать работу.

Эксперты отмечают, что о закреплении тенденции говорить рано. Во II квартале 2025 г. индекс rabota.by находился в диапазоне 7,4−7,6.

«Текущую ситуацию на рынке труда можно описать так: давление снизилось по сравнению с началом года, но конкуренция все еще остается выше оптимального значения из-за высокой активности соискателей», – пояснили в исследовательском центре.

В каких сферах тяжело найти работу

Структурный дисбаланс на рынке труда сохранялся на протяжении всего II квартала. При этом ситуация заметно отличается в зависимости от сферы: где-то конкуренция за рабочие места остается высокой, а где-то работодателям сложнее находить кандидатов.

Высокая конкуренция за рабочие места (профицит кадров) в апреле–июне была характерна для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда.

Соискателям в этих сферах найти работу сложнее:

• административный персонал: 28,4 резюме на вакансию;

• маркетинг, реклама, PR: 27,7 резюме на вакансию;

• информационные технологии: 24,5 резюме на вакансию.

При этом даже внутри этих сфер динамика разная. В административном персонале конкуренция снижается уже четвертый месяц подряд. В маркетинге, рекламе и PR показатель остается примерно в одном диапазоне.

В IT конкуренция продолжает расти и в июне была уже 25. Ровно год назад индекс был 15,3, рост – почти на 10 пунктов. Это говорит, что соискателей здесь становится больше относительно количества доступных вакансий.

Где сохраняется дефицит кадров

В сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: во II квартале сохраняется дефицит кадров. Работодателям сложнее закрывать вакансии, а у соискателей больше возможностей для трудоустройства.

Речь идет о таких сферах, как:

• розничная торговля: 4,8 резюме на вакансию;

• медицина, фармацевтика: 6,1 резюме на вакансию;

• производство, сервисное обслуживание: 6,5 резюме на вакансию.

Начиная с апреля конкуренция работодателей за кандидатов в этих направлениях усилилась. Если смотреть только на июнь, то индекс составил 4,4 резюме на вакансию в розничной торговле, 5,8 – в медицине и фармацевтике, а в производстве и сервисном обслуживании 6 резюме на вакансию.

Это свидетельствует о том, что рынок остается неоднородным. Одним специалистам приходится активнее конкурировать за подходящие предложения, а в других сферах работодатели сами находятся в более жесткой борьбе за людей.

Рекомендация: и соискателям, и компаниям важно смотреть не только на общую ситуацию на рынке, но и на динамику в конкретной профессиональной области.

Рост зарплат замедляется

В апреле–июне наблюдается снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, во II квартале 2026 г. прирост к аналогичному периоду 2025 г. составил 11%, тогда как годом ранее (II квартал 2025 г. к II кварталу 2024 г.) этот показатель достигал 20%.

Зарплатные ожидания соискателей также снизились. Их рост во II квартале 2026 г. составил 12%, тогда как годом ранее (II квартал 2025 г. к II кварталу 2024 г.) этот показатель достигал 19%.

С февраля 2026 г. медианная предлагаемая и медианная ожидаемая зарплата синхронизировались. То есть уже пять месяцев к ряду видно совпадение между тем, сколько работодатели готовы платить, и тем, на какую сумму рассчитывают соискатели.

Важно учитывать, что за медианным показателем могут скрываться разные ситуации по сферам. В одних работодателям приходится активнее конкурировать за специалистов и пересматривать предложения, в других – высокая конкуренция среди соискателей может сдерживать рост зарплат.

В каких регионах сложнее искать работу

Снижение количества вакансий затронуло все регионы во II квартале 2026 г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметный спад – в Гомельской (-15,4%), Брестской (-14,8%) и Гродненской (-14,2%) областях.

Самая высокая конкуренция за рабочие места зафиксирована в Гомельской (14,8) и Гродненской (12,2) областях. При этом наибольшую динамику прироста резюме показали Минская (31,9%) и Гомельская (27,3%) области.

В Могилевской и Минской областях зафиксировано наименьшее снижение вакансий (-6,3% и -7,7% соответственно). В этих же областях наименьшая конкуренция: в Могилевской она составляет 10,9, в Минской – 9,9.

Отличие в темпах снижения спроса на персонал в разных областях говорит о том, что периферийные области испытывают более выраженное давление, чем центральные регионы.

Настроение соискателей

Конкуренция на рынке труда остается выше умеренного уровня. В отдельных сферах (особенно в IT, административном персонале, маркетинге и PR) соискателям сложнее быстро найти работу. На этом фоне логично ожидать больше тревоги и сомнений. При этом данные опроса rabota.by, который проводился в начале июля 2026 г., показывают, что соискатели сохраняют оптимизм.

Запрос на хорошую, подходящую работу сохраняется, как и вера в результат. У 28% респондентов уже получилось найти работу мечты, а 48% верят, что у них получится. Это не означает, что рынок воспринимается легко и без трудностей. Но это говорит о том, что значительная часть соискателей продолжает видеть для себя возможности.

При этом оптимизм распределен неравномерно. Чем моложе респонденты, тем выше вера в то, что найти работу мечты получится: от 80% среди 14-17-летних до 36% среди 56 лет и старше.

«Это можно объяснить тем, что молодые люди чаще смотрят на карьеру как на пространство возможностей, а с возрастом у соискателей появляется больше опыта взаимодействия с рынком, более точные требования к работе и, возможно, больше осторожности в оценке перспектив», – резюмировали эксперты в rabota.by.