Конкретные действия при аттестации рабочих мест по условиям труда
В прошлом номере мы писали, что с 12 октября представители комитетов по труду, занятости и социальной защите исполкомов, а также Минтруда и соцзащиты получили право проверять качество проведения в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда (см. «ЭГ» от 15.10.2019 № 77, с. 1). Напоминаем о порядке проведения аттестации, о документах по ее результатам и важных датах.
Цель аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация)
Аттестация проводится на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, в целях:
1) выявления факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
2) разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) определения права работника:
– на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
– сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
– оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».
