Компенсация за сверхурочную работу
Ситуация. У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 часов. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 часов.
Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 часов или 3 часа (с учетом 5 часов недоработки)?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК1) либо в другой местности (за исключением командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК).
Таким образом, перевод является поручением работнику другой работы, что охватывает собой изменение режима рабочего времени, условий оплаты труда и других условий труда. Следовательно, период временного перевода не включается в учетный период по постоянной работе. Поэтому оценка соблюдения нормы часов за данный учетный период производится без учета количества часов, отработанных в период временного перевода. В частности, недоработка часов в периоде временного перевода не уменьшает количество часов, переработанных за учетный период по постоянной работе.
Согласно ч. 1 ст. 69 ТК за каждый...
