Компенсация за переработку при суммированном учете рабочего времени

Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени предоставить отгулы в 2024 г. за часы переработки в 2023 г. (учетный период – год)?

В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК), продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (ч. 5 ст. 126 ТК).

При этом учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114) (ч. 4 ст. 126 ТК).

Запланированное графиком работ (сменности) рабочее время на каждый учетный период является нормой рабочего времени для конкретного работника.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).

Сверхурочное время для работника, работающего по графику работ (сменности), определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем и рабочим временем, запланированным...